Bergerak Sesuai Selera Pribadi Menjemput Kehancuran Organisasi

-

 

(Foto:Istimewa) 


Oleh : M. Rozien Abqoriy*

Semakin  tidak ada pertemuan semakin kelihatan bahwa suatu hubungan mulai mendekati kehancuran.

Ibaratkan sebuah organisasi, yang kerap kali dikenal akan banyaknya diskusi ataupun rapat-rapat yang membahas tentang banyak hal yang meliputi kepedulian akan sesama pengurus maupun anggota yang telah direkrut menjadi bagian keluarga organisasi.

Sebagaimana kita ketahui, organisasi adalah sebuah wadah bagi sekelompok orang yang terorganisir, terstruktur dan sistematis dalam melakukan sebuah aktivitas untuk mencapai sebuah tujuan bersama. Tentu ketika berbicara tentang mencapai tujuan bersama dan testruktur, pasti sudah ada istilah tanggung jawab yang diemban oleh setiap bagian yang menjadi penggerak. Tanpa adanya kesadaran tanggung jawab, hanya akan memberikan lingkungan yang kotor terhadap sebuah kelompok ataupun organisasi, karena tidak adanya rasa gotong royong agar tercipta lingkungan yang bersih (lingkungan yang terdiri dari sebuah nilai tanggung jawab, kebersamaan dan kesadaran penuh).

Tanggung jawab dalam sebuah organisasi adalah tanggung jawab yang harus dipenuhi oleh sebuah individu kepada organisasi yang ia tempati bekerja atau bergabung. Tanggung jawab mencakup beberapa hal, diantaranya ialah loyalitas, kerja sama dan salin menjaga reputasi organisasi. 

Di dalam loyalitas itu terdapat kerelaan waktu dan pikirian untuk menjalankan program kerja organisasi tanpa berharap imbalan. Kemudian, merasa wajib untuk memberikan pelayanan dan perilaku terbaik dalam lingkup organisasi, serta bekerja sama dengan anggota yang lain tanpa menonjolkan diri sendiri untuk mencapai tujuan organisasi.

Kembali ke awal, kenapa semakin jarang ataupun langka adanya pertemuan di dalam organisasi (rapat dll) akan mendekati kehancuran? Karena ada indikasi dari aktivitas yang menjauh, didalam menuju tujuan organisasi (misal ada aturan/AD/ART, mulai menjauh dengan hal itu). 

Satu-satunya hal sederhana yang terus menjadi pijakan dalam sebuah usaha mencapai tujuan organisasi adalah adanya perencanaan yang teratur. Bagaimana menciptakan itu ? sering mengadakan rapat/pertemuan yang secara berulang-ulang, karena selain dapat menumbuhkan nilai kepedulian, hal itu juga dapat lebih mudah mengusahakan tujuan itu tergapai.

Catatan ini, hanya refleksi dari diri sendiri tanpa menyalahkan satu sama lain, melainkan mengajak untuk sama-sama kembali kepada apa yang semestinya diusahakan yakni meminimalisir lingkungan yang kotor ataupun lingkungan yang sejatinya hanya  menonjolkan diri sendiri. 


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Saudara MABA, Ingat Ini !!

-
Gambar
  (Dok: Rafly Rayhan Al Khajry bersama Ozie )   Oleh : M. Rozien Abqoriy* Seperti biasanya, setiap tahun selalu ada mahasiswa yang mendaftar di perguruan tinggi di seluruh Indonesia. Tak terkecuali di IAIN Madura. Penyambutan untuk mahasiswa baru sudah dimulai dan hari ini hari pertama pelaksanaan Pengenalan Budaya Akademik dan Kemahasiswaan (PBAK).  Penyambutan terhadap mahasiswa baru dikemas dengan berbagai macam cara. Ada sebagian yang menyambut Maba dengan spanduk, banner, pamflet, dan lain sebagainya. Bendera-bendera dari berbagai organisasi sudah mulai terlihat di berbagai dinding kampus IAIN Madura. Ada yang bentuknya besar, ada pula yang kecil. Variatif dan bermacam-macam. Hal itu sah-sah saja untuk dilakukan, dilingkungan kampus kolaboratif dan kompetitif. Tetapi hal itu juga lah yang membuat saya memakai cara menulis untuk menyambut Mahasiswa Baru (MABA). Selamat datang mahasiswa baru, selamat bergabung dan menjadi bagian dari kampus IAIN Madura. Selamat menikma...
Baca selengkapnya

Saat Masih Berstatus Mahasiswa Baru

-
Gambar
  (Foto: Istimewa )  Oleh : M. Rozien Abqoriy* Saat masih berstatus Mahasiswa baru (maba), sempat dikhawatirkan dengan pernyataan yang saya anggap sebagai sesuatu yang kurang memiliki arti mendasar. Seperti apabila ikut organisasi tertentu dalam kampus tertentu, tidak akan mendapatkan tempat yang layak dan posisi apapun.  Tersenyum manis saja saya menanggapinya. Karena selepas membaca, melihat dan mencari tau sendiri, dan disesuaikan dengan keinginan dalam berproses di kampus dan organisasi. Tidak sedikitpun tercantum dalam draft keinginan untuk persoalan posisi.  Hasil membaca dan mengamati sendiri, serta sudah menghasilkan sintesis tersendiri. Terkadang memang kapasitas ataupun kapabilitas, selalu tidak berbanding lurus dengan posisi tanggung jawabnya yang ia emban dan diperebutkan, lebih-lebih yang dianggap sebagai prestasinya tersebut.  Sehingga pemikiran saya di awal, karena memang semua itu hanya akan menjadi cerminan, bahwa potensi masa depan itu, dapat d...
Baca selengkapnya

Pelajaran Kepemimpinan dari Imam Masjid

-
Gambar
  Oleh : M. Rozien Abqoriy* Sedikit bercerita, tadi saya ketika hendak mampir di salah satu masjid untuk menunaikan shalat maghrib. Disana akan segera melaksakan shalat berjamaah. Namun karena hari ini masih momen lebaran idul adha, di daerah kampung halaman saya masih biasa dengan mengkumandangkan takbir meski setelah shalat eid.  Singkat cerita, di dalam masjid tadi ada sejumlah anak kecil yang mengkumandangkan takbiran sebelum shalat jamaah dimulai. Terlihat begitu antusias dari setiap lantunan takbirannya. Namun pasca jamaah maghrib usai, imam masjid menoleh kebelakang sembari mengatakan kepada sejumlah anak kecil yang tadi menunaikan takbiran, sebelum jamaah shalat dimulai.  Kira kira seperti ini : "Lain kali, kalau mau dzikir dengan takbiran, biasakan secara bergantian. Karena tadi kelihatannya saling berebutan," Ucap ustad dengan nada datarnya.  Lalu kemudian ia lanjut menjelaskan, "Karena tidak dengan secara bergantian, atau terlalu berebutan. Hal itu keliha...
Baca selengkapnya